육아·근무시간 단축 지원 확대! 2025 워라밸 기업 한눈에 보기

2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정 내용 정리

 

 

일터가 사람을 닮아가야 한다는 말이 있습니다.
2025년 고용노동부는 “일과 생활이 함께 숨 쉬는 직장”을 만들기 위해
대한민국 일·생활 균형 우수기업 183개소를 선정해 발표했습니다.
이 글에서는 해당 자료에서 소개된 지원제도·우수사례·기업혜택·2026년 제도 강화 내용을 쉽게 정리해 드립니다.

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① 올해 선정된 ‘일‧생활 균형 우수기업’ 규모

2025년 선정 기업은 총 183개 기업으로 구성됩니다.

• 중소기업 120개사
• 중견기업 31개사
• 대기업 32개사

업종, 규모를 막론하고 다양한 기업이 참여했으며,
공공·민간·노동계가 공동으로 평가에 참여한 점이 특징입니다.

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② 일·육아 병행을 잘 실천한 기업 사례

● 임신·출산·육아 지원이 강한 기업들

아주컨티뉴엄㈜(중소)

• 임산부 용품 20만 원 지원
• 난임 시술비 최대 500만 원
• 산후조리비 최대 350만 원
• 남성 직원 ‘태아검진 4시간 유급’, 3일 유급 배우자 휴가 제공

주식회사 비트윈스페이스(전문과학)

• 임신기간 임금 삭감 없는 노동시간 단축
• 시차출퇴근·재택·원격근무 적극 운영
• 출산지원금 최대 800만 원
• 월 10만 원 문화생활비로 육아 비용 보조

㈜엑셀세라퓨틱스(제조)

• 육아휴직·임신기 단축제도 등 주기별 안내
• 출산·육아 제도 통합 신청 프로그램
• 주 32시간제 + 시차출퇴근
• 연말 셧다운제 3일 유급휴가 운영

 

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③ 노동시간 단축으로 성과를 낸 기업

앱노트(appknot)

• 주 35시간제 운영(10~18시)
• 집중근무시간(10~12시·14~16시) 마련
• 초과근무율 5% 미만
• 직원 절반 이상 5년 이상 근속

주식회사 이지엠앤씨

• 주 35시간, 초과근무 사전승인제
• 10개 AI 업무 도구 도입으로 생산성 향상
• 7년 만에 180여 명 규모로 성장

㈜신세계

• 대기업 최초 주 35시간제(2018년 도입)
• PC오프·메신저 차단 등 근무시간 준수
• 생애주기별 돌봄 휴가 운영
• 연장근무 건수 35% 감소

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④ 유연근무가 조직문화와 성과를 바꾼 사례

㈜제이니스

• 선택근무·시차출퇴근·재택근무 운영
• 자체 근무관리 시스템 구축
• 연차 사용률 100% 이상(이월·당겨 쓰기 포함)
• 이직률 3년간 1.82% → 0.86% 감소

LIG넥스원

• 거의 모든 직원이 유연근무 활용(99%)
• 직무·직급·생애주기별 맞춤 복지
• 최근 3년간 영업이익 28.3%↑
• 퇴사율 4.92%→1.8% 감소

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⑤ 우수기업에게 제공되는 혜택

고용노동부 자료에 따르면, 우수기업은 매우 다양한 혜택을 받습니다.

● 정부·공공 혜택

• 정기 근로감독 면제 3년(최대 5년 내 적용)
• 공공조달 입찰 가점 부여 (물품·용역·공사 등)
• 신용보증기금 보증료 0.2% 감면
• 중소기업 정책자금 한도 확대 (60억→100억)
• 국세조사·관세조사 일정 기간 유예

● 금융 혜택

• 신한은행: 대출금리 최대 0.5% 우대
• 하나은행: 대출금리 최대 1.0% 우대
• SC제일은행: 보증서대출 금리 0.3% 우대

● 기타 혜택

• 출입국 우대카드 기업별 1명 발급
• 고용24 내 일·생활 균형 우수기업 채용관 운영
• 여성기업·창업기업 관련 가점
  (출처: 인센티브표 page 12)

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⑥ 2026년부터 강화되는 ‘일·가정 양립 지원’ (정부 예산안 기준)

고용노동부는 2026년에 다음과 같은 제도 강화를 예고하고 있습니다.

2026 강화되는 일 가정 양립 지원강화 내

(출처 : 고용노동부)

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✔️ 마무리

이번 발표는 단순히 “좋은 회사 리스트”가 아니라
일터가 어떻게 바뀌어야 하는지 보여주는 지표에 가깝습니다.

• 노동시간 단축
• 유연근무 확대
• 육아·돌봄의 사회적 책임
• 기업과 노동자가 함께 고민하는 조직문화

이 네 가지 흐름이 앞으로 더 강화될 전망입니다.
특히 2026년 예산안에 반영된 지원 확대는
중소기업에도 실질적인 도움이 될 수 있는 내용이 많습니다.